Det er vidt forskellige grupper som benytter sig af Sao Mai. Der er både børn fra meget velstillede familier og børn fra dårligt stillede familier. Forældrene betaler en slags pakke for deres børn. De kan f. eks vælge at få deres børn til talepædagog eller til motorisk udvikling, hvilket der er mange børn der har stor brug for. Der er også en svømmepøl som bliver brugt om sommeren, og her skal forældrene også betale ekstra. Det fungere dog sådan at de dårligst stillede familier har mulighed for at få nedsat forældrebetalingen i forhold til deres økonomi, samt ved at få folk til at sponsorere nogle penge til deres barn.
Politiske forhold på Sao Mai: Ved et personalemøde for et par måneder siden skulle Sao Mai stemme om hvilke af medarbejderne som skulle være repræsentanter til kommunistpartiet. Så der er vist ingen tvivl om i hvilken retning Sao Mai´s politiske status står.
På Sao Mai bliver der fejret mange højtider. Det er dog ikke altid lige sikkert at man får det af vide på forhånd, og derfor har vi nogle gange skulle blive på centret efter arbejde for at være med. Der er bla Børnenes dag, Kvindernes dag, lærerens dag, årlig festival for børnene, samt mange andre begivenheder som jeg ikke lige har fået med. Når der skal fejres noget bliver alle medarbejdere og børn samlet i mødesalen hvor der er underholdning. Vi har oplevet abe og hundeshow samt teater stykker og meget andet.
Forældrene bliver inviteret til forældre møde 2 gange om året, og her er det stort set det eneste tidspunkt hvor de får noget af vide om centeret. De afleverer og henter deres børn igennem et stålgitter hvor der sidder 2 medarbejdere og tager imod og aflevere børnene. De har stort set ikke nogen kontakt med børnene eller medarbejderne inde på centeret udover modtagelse og afleveringen ved gitteret.
Ved mig og Davids workshop prøvede vi at inddrage alle medarbejderne og få en faglig diskussion op at køre. Det har dog vist sig at være et større projekt end vi lige havde regnet med, idet at de stort set kun taler efter hvilket status de har i hierarkiet på centeret. Det bliver afstemt efter hvor lang tid man har arbejdet på centeret, og efter hvilket stilling man har. Der forgår dog meget som jeg ikke er klar over, og det vi ved om hvad der foregår indbyrdes mellem lærerinderne er meget overfladisk.
Dr. Lan som er lederen og stifteren af centeret har rigtig meget at skulle have sagt, og når hun er til stede og snakker så bliver der respektfuldt hørt efter. Hun bruger dog det meste af sin tid i møder, og kommer stort set ikke rundt på stuerne eller er med i dagligdagen på centeret.
